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南京金龙客车制造有限公司

时间:2021-06-05 10:54  来源:未知   作者:admin   点击:

  南京金龙客车制造有限公司(简称“南京金龙”)是一家集客车产品研发、制造与销售为一体的大型制造公司,是国家创新型试点企业,国家火炬计划重点高新技术产业,以及承建国家新能源系统集成工程技术研究中心的企业。厂区位于南京市溧水经济开发区空港工业园,占地面积1700亩。拥有焊装、总装、整车电泳、检测等先进流水生产线,是目前世界先进的大中型客车生产基地。具备年产新能源客车5000台,轻客20000台的生产能力,是中国客车行业最大的新能源客车基地。

  不断创造具有质量、服务和成本综合优势的产品是南京金龙竞争优势的源泉。目前,公司已形成了4米至12米,覆盖公路客运、旅游、公交、团体、专用客车、轻型车等各个细分市场,包括柴油、LNG/CNG、油电、气电、纯电等不同燃料,150多个产品系列的完整产品链,并成为客车行业领导性品牌。

  作为中国新能源汽车的领军企业,南京金龙自2000年就开始研发新能源客车,是国内最早研发新能源客车的厂家之一,目前已有2000余台新能源客车在全国30多个城市示范运营和批量使用,是覆盖率最广的新能源客车品牌,先后服务过国家公祭日、冬奥会等重大活动。

  南京金龙秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

  在用人上,南京金龙坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

  没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是南京金龙一贯坚持的人才发展观。南京金龙鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,南京金龙努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

  南京金龙坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。

  公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。

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  南京金龙客车制造有限公司(简称“南京金龙”)是一家集客车产品研发、制造与销售为一体的大型制造公司,是国家创新型试点企业,国家火炬计划重点高新技术产业,以及承建国家新能源系统集成工程技术研究中心的企业。厂区位于南京市溧水经济开发区空港工业园,占地面积1700亩。拥有焊装、总装、整车电泳、检测等先进流水生产线,是目前世界先进的大中型客车生产基地。具备年产新能源客车5000台,轻客20000台的生产能力,是中国客车行业最大的新能源客车基地。

  不断创造具有质量、服务和成本综合优势的产品是南京金龙竞争优势的源泉。目前,公司已形成了4米至12米,覆盖公路客运、旅游、公交、团体、专用客车、轻型车等各个细分市场,包括柴油、LNG/CNG、油电、气电、纯电等不同燃料,150多个产品系列的完整产品链,并成为客车行业领导性品牌。

  作为中国新能源汽车的领军企业,南京金龙自2000年就开始研发新能源客车,是国内最早研发新能源客车的厂家之一,目前已有2000余台新能源客车在全国30多个城市示范运营和批量使用,是覆盖率最广的新能源客车品牌,先后服务过国家公祭日、冬奥会等重大活动。

  南京金龙秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

  在用人上,南京金龙坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

  没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是南京金龙一贯坚持的人才发展观。南京金龙鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,南京金龙努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

  南京金龙坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。

  公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。免费全年资料大全